1. Təyinatın məqsədi və əsasları:

Bu prosedur, fakültə sədrinin təyinatının şəffaf və ədalətli bir şəkildə həyata keçirilməsini təmin etmək məqsədi daşıyır. Təyinat prosesi tələbələrin liderlik və təşkilati bacarıqlarını qiymətləndirməyi hədəfləyir.

2. Namizəd olmaq üçün tələblər:

• Namizəd yalnız qeyd olunan fakültədə təhsil almalıdır.
• Təhsil ili və akademik göstəriciləri (ÜOMG) tələblərə (71+) uyğun olmalıdır.
• Fakültədə aktiv şəkildə iştirak etmiş və liderlik bacarıqları göstərmiş namizədlərə üstünlük veriləcək.
• Namizədin əvvəlki təcrübələri nəzərə alınacaq.

3. Təyinat prosesi:

1. Qeydiyyat:
   • Namizədlər qeydiyyat üçün 2 həftə müddətində müraciət edə bilərlər.
   • Qeydiyyat forması doldurulmalı və sənədlər (CV) onlayn platformada təqdim edilməlidir.
   • Hər bir namizəd müraciət göndərdikdə təqdim etdiyi məlumatların düzgünlüyünü təsdiqləyir.
2. Sənədlərin yoxlanılması:
   • Təqdim edilən məlumatlar təyin edilmiş komitə tərəfindən yoxlanılır.
   • Məlumatların tamlığı və düzgünlüyü təmin edildikdən sonra namizədlər növbəti mərhələyə keçir.
3. Müsahibə və qiymətləndirmə:
   • Namizədlər müsahibə mərhələsinə dəvət edilir. Müsahibə mərhələsində namizədlər aşağıdakıları nümayiş etdirməlidir:
     • Liderlik bacarıqları və rəhbərlik təcrübəsi
     • Fakültə üçün konkret inkişaf planları və təkliflər
     • Problemləri həll etmə qabiliyyəti
     • Komanda ilə işləmə bacarığı
   • Müsahibə komitəsi namizədləri qiymətləndirir və qərar verir.
4. Seçim və təyinat:
   • Müsahibə mərhələsindən sonra ən uyğun namizəd seçilir.
   • Təyinat prosesi fakültənin rəhbərliyi və təşkilatın ümumi sədri tərəfindən təsdiq olunur.
   • Seçilmiş şəxsə məlumat göndərilir və təyinat haqqında məlumat verilir.

4. Təyinatın təsdiqi və məlumatlandırma:

• Seçilmiş şəxsə fakültə sədrinin vəzifələrini yerinə yetirmək üçün e-təyinat kitabçası təqdim ediləcək.
• Seçimlər bitdikdən sonra İnnovasiya Şurasının növbədənkənar iclası çağrılır, təyinatlar barədə geniş məlumat verilir.
• Seçilməyən namizədlərə məlumat göndəriləcək və digər aktiv vakansiyalara uyğunluqları yoxlanılacaq.

5. Təyinatın ləğvi:

• Əgər təyin edilmiş şəxs vəzifələrini yerinə yetirməzsə və ya fakültə kodeksinə uyğun davranmazsa, İnnovasiya Şurasının qərarı ilə təyinat ləğv edilə bilər.
• Əlavə olaraq, namizədin fəaliyyət göstəriciləri və əlaqədar məsələlər təhlil ediləcək.

6. Tədbir və hesabatlar:

• Seçim və təyinat prosedurunun yekunları ilə bağlı rəsmi hesabat hazırlanacaq və təqdim ediləcək.
• Təyinatdan sonra sədrin fəaliyyətinə dair müntəzəm hesabatlar tələb olunacaq.

Qeyd: Təyinat proseduru fakültə daxilində şəffaflığı təmin etmək məqsədi daşıyır. Hər bir namizədin bərabər imkanlara malik olduğu və seçim prosesinin ədalətli şəkildə həyata keçirildiyi təmin ediləcək.